Corporate Planner Personalcontrolling. Wie Sie im Personalcontrolling und bei der Personalplanung mit Controlling Software enorme Einsparungen erzielen können.
Corporate Planner Personalcontrolling. Das Personalcontrolling ist eine Spezialisierung des zentralen unter-
nehmensweiten Controllings. Es unterscheidet sich vom allgemeinen Controlling durch die Spezialisierung seiner Aufgaben wie Steuerung und Koordination der Informationsflüsse im Personalbereich.
Welche Ziele verfolgt Personalcontrolling im Einzelnen?
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung beschreibt die Aufgaben und Ziele des Personalcontrollings. Dazu zählen unter anderem folgende:
- Informieren: Strategische Entscheidungen durch Informationen vorbereiten, Kosten der Personalarbeit transparent machen, Personalprozesse beschreiben
- Koordinieren und Integrieren, etwa in Bezug auf Planung und Kontrolle, Personalwesen und Betriebsarbeit und die Abstimmung von Teilbereichen
- Planen: Mit einem Planungssystem Auswirkungen neuer Entwicklungen im Personalbereich frühzeitig einschätzen
- Kontrollieren: Bereitstellung eines umfassenden Überwachungssystems, dazu Entwicklung von Kennzahlen; Anwendung verschiedenen Kontrollarten
- Steuerung: Steuerung des Unternehmens und Beitrag des Personalwesens zum Unternehmenserfolg aufzeigen
http://www.dgfp.de/aktuelles/dgfp-news/personalcontrolling-status-quo-und-perspektiven-3675
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