Personalplanung mit Corporate Planner HR. Effiziente Personalplanung und transparen-
tes Personalcontrolling auf Basis der Standardlösung Corporate Planner HR.
Personalplanung mit Corporate Planner HR. Personalplanung ist ein zusehends erfolgskritischer Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Mit welchen Instrumenten und Methoden Sie Ihr Personalcontrolling IT-gestützt effizient und vorausschauend managen können, erfahren Sie in einer speziellen Präsentation unserer Standardlösung Musterlösung Corporate Planner HR.
Personalplanung mit Corporate Planner HR
Welche Anforderungen sollen durch die modifizierbare Musterlösung Corporate Planner HR erreicht werden?
- Planung unterschiedlicher personeller Szenarien
- Aussagekräftige Berichte über die Personalstruktur
- Mitarbeiterbezogene Planung
- Übersicht über Personalstamm und Personalkosten
- Lohnartengenaue, parametrisierte Planung je Mitarbeiter und Kostenstelle
- Automatische Berechnung der Sozialversicherungsabgaben unter Berücksichtigung von Beitragsbemessungsgrenzen
- Stellenplan gemäß tatsächlichem Personalbestand
- Berücksichtigung von Planstellen
- Vordefinierte Standardreports je Kostenstellen und Kostenstellen-Gruppen
- Standardisiertes Kennzahlensystem zur Steuerung der Belegschaft
- Integration Tarifvertragswesen
Folgende Grundbäume sind in der Musterlösung Personalplanung und Personalcontrolling mit Corporate Planner HR enthalten:
1 Client Personalplanung und Personalcontrolling
Die Strukturen der HR Lösung werden grundsätzlich durch die Funktionalität Master/Client aufgebaut. Zuerst wird in der Regel der Client Baum an das Unternehmen angepasst. Dazu müssen beispielsweise Kostenstellen oder Profitcenter oder Abteilungen und die Personaldaten (Personalnummern) des Unternehmens aus einem beliebigen Vorsystem importiert werden. Bestenfalls ergibt sich diese hierarchische Struktur über bestimmte Kennzeichen oder Schlüssel aus dem Vorsystem.
Sollte diese hierarchische Gliederung nicht aus dem Vorsystem importiert werden können muss dies durch Ver-
schieben der einzelnen Felder vorgenommen und so Kostenstellen oder Profitcenter oder Abteilungen und Personaldaten des Unternehmens zugeordnet werden.
Nach der Anpassung des Client Baums in der Lösung Corporate Planner HR entsprechend der betrieblichen Anforderungen folgt nun die Anpassung der Masterstruktur.
2 Master für Personalplanung und Personalcontrolling
In der Masterstruktur werden die personenbezogenen Strukturen wie beispielsweise:
- Stammkostenstelle
- Berufsgruppe
- Klassifizierung
- Wochenarbeitsstunden
- SV Kennung
- Befristet JA/NEIN
- Geschlecht
- Alter
- Beschäftigungsgrad KST
- Personalaufwand/ AG Brutto
- Lohn- und Gehaltserhöhungen
- Urlaubstage
- Krankheitstage oder
- es können auch auch beliebige weitere unternehmensspezifische Dimensionen für die zukünftige Personalstruktur integriert werden.
Über die Master/Client Funktionalität werden an den Client Baum automatisch alle Felder aus dem Masterbaum für jede Personalnummer einfach „hinten an gehängt“.
3 Parameter für Personalplanung und Personalcontrolling
Im Parameter Baum werden für alle Mitarbeiter entsprechende Parameter aus Ihrer individuellen Personal-
planungsstruktur oder auch aus gesetzlichen Regelungen heraus wie:
- Tarifgebundene Löhne und Gehälter
- SV Prozentsätze AG
- Beitragsbemessungsgrenzen
- Arbeitstage / Monat
- Teilzeit / Vollzeit Kennung
- Urlaubsregelungen etc.
hinterlegt. Diese werden dann entsprechend automatisch mit dem Masterbaum verformelt. So werden dann für die einzelnen Mitarbeiter auch Lohnbestandteile, Alter etc. ermittelt.
4 Kennzahlen für Personalplanung und Personalcontrolling
In die Lösung Corporate Planner HR sind verschiedene Standard Kennzahlen für das Personalcontrolling bereits integriert. Diese Kennzahlen können nach unternehmensspezifischen Anforderungen angepasst werden. Jederzeit können die User auch selbständig weitere Kennzahlen anlegen und in das Personalcontrolling einbeziehen.
5 Stellenplanung
Ein entsprechender Stellenplan wurde bereits in die Lösung Corporate Planner HR integriert. Dieser Stellen-
plan wird durch durch automatische Verformelung bzw. Verweise aus der Master/Client Baum Struktur immer automatisch angepasst.
Dashboards
In der Lösung Corporate Planner HR sind einige Standard Dashboards über die OEM Integration Qlik Sense enthalten. Diese können nach unternehmensspezifischen Anforderungen geändert bzw. auch selbständig neu erstellt werden.
Reporting
Entsprechende Reporting Vorlagen sind in der Lösung Corporate Planner HR enthalten. Diese können nach unternehmensspezifischen Anforderungen geändert bzw. auch selbständig neu erstellt werden.
Mehr Informationen zum Thema: Personalplanung mit Corporate Planner HR
unter: kirchhoff-controlling.de
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